TRANSFERÊNCIA E CONTRATRANSFERÊNCIA

Para muitas pessoas, a transferência e a contratransferência podem parecer conceitos desafiadores para se entender.

A transferência e a contratransferência são fenômenos comuns que podem surgir ao longo de uma sessão, de uma terapia ou em qualquer outra forma de relacionamento.

A transferência diz respeito à "transferência" de sentimentos, atitudes e conflitos passados ​​para os relacionamentos, situações e circunstâncias presentes.

TRANSFERÊNCIA E CONTRATRANSFERÊNCIA - SILAS NEVES
De acordo com a teoria psicanalítica de Sigmund Freud, a transferência evolui de experiências infantis não resolvidas nas relações com os pais ou outras pessoas que tiveram presença significativa.

Embora os conceitos de transferência e contratransferência tenham alicerces terapêuticos, é útil notar que esses estados podem ocorrer em qualquer relacionamento, seja profissional, pessoal ou íntimo.

Os sentimentos que uma pessoa experimenta sobre seu terapeuta, coach, colega ou praticante de PNL, são o que chamamos de "transferência". É aqui que a pessoa transfere atitudes que desenvolveu para pessoas influentes ao longo de suas primeiras experiências de vida para seu terapeuta ou treinador, sem estar conscientemente do motivo pelo qual está respondendo dessa forma.

Um cliente pode formar uma transferência positiva ou negativa baseada no relacionamento em que teve. Por exemplo, se alguém tiver um relacionamento doentio com seu pai autoritário, pode transferir sentimentos estranhos para qualquer pessoa com quem ele interage e que tenha uma posição de poder. Por exemplo, a Polícia, um gerente ou até você como praticante de PNL. Este seria um exemplo de transferência negativa no trabalho.

Se esse indivíduo em questão tem algum poder ou não é totalmente irrelevante, pois a transferência é mais sobre os processos e percepções inconscientes que seu cliente pode ou não ter. (Lembre-se: as pessoas respondem mais à sua percepção da realidade do que ao que elas fazem em relação à própria realidade.)

No outro extremo, também é possível que, se seu cliente tivesse uma mãe forte que aceitasse e apoiasse incondicionalmente, eles também poderiam vê-lo sob a mesma luz. Este seria um exemplo de transferência positiva no trabalho.

Além disso, se um indivíduo responde ao seu terapeuta ou treinador de uma maneira particular (transferência), o terapeuta ou técnico pode encontrar-se inconscientemente respondendo ao modo como o cliente está tratando-o (contratransferência).

Contratransferência é um termo usado para descrever os sentimentos inconscientes que um terapeuta ou coach pode experimentar em relação ao seu cliente em resposta à forma como um cliente é em relação a ele. Da mesma forma, isso pode ser uma contratransferência positiva ou negativa.

Portanto, é essencial que, como praticantes de PNL, terapeutas e treinadores (aspirantes ou praticantes), mantenhamos esses conceitos de transferência e contratransferência em mente ao trabalhar com clientes.

Outro exemplo de transferência seria se um cliente teve experiências passadas dolorosas e acha difícil confiar nas pessoas, e é, portanto, desconfiado de você.

Um sinal que pode indicar que você está sofrendo uma contratransferência é quando você percebe que está sentindo algo inadequado ou está se comportando de maneira incomum quando trabalha com um cliente.

Quando a transferência e a contratransferência aparecem em um relacionamento de coaching, é melhor abordar isso na supervisão de coaching (ou, com outro profissional que você confia).

Ter tempo para falar sobre transferência e contratransferência pode ajudá-lo a identificar os passos que você pode tomar para garantir que todas as suas relações de trabalho permaneçam saudáveis ​​e produtivas. É por isso que a maioria dos bons treinadores tem seu próprio 'bom treinador'.


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